中途採用　法人営業【ビルメンテナンスの提案営業】

仕事内容

■□価格・サービス品質で顧客ニーズに応える、営業です。
当社は、ビルメンテナンスの“仲介”を手掛ける会社。ビル管理会社から仕事をいただき、メンテナンス会社へ発注するビジネスモデルです。あなたには、お客様へのメンテナンス提案をお任せします。空調設備のメンテがメインで、清掃を引き受けることもあります。一般的な価格よりも安くなり、サービス品質を高められる仕組みも構築。成約率は7割以上と、成果をあげやすいです。

＜成約率7割以上。提案しやすい理由＞
当社は仲介事業を手掛けているため、作業スタッフの人件費や機材管理費などの経費を省いた価格をお客様に提示できます。相場よりも3割ほど安く、なおかつ利益を確保できるビジネスモデルです。また、営業が定期的にお客様からサービスについての声をヒアリング。協力会社へ伝え、サービス品質の向上に努めています。価格もサービスもニーズに応えられるから、営業は成果を残しやすいのです。

＜お悩みを解決する、営業スタイル＞
まずは新規のお客様へ電話でアポを取ります。ビルメンテは常に必要とされるため、一度契約を結ぶと定期的に受注が可能。新規開拓と既存のお客様への提案が半々くらいになります。訪問したら、今のメンテナンス会社の対応や価格などのお悩みをヒアリング。お困りごとに対して解決策を提案するため、次回以降も依頼をいただけます。受注後は、協力会社に発注。メンテ後もお客様先を定期的に訪問します。

＜成果は歩合給と月給に反映＞
訪問アポの取得から具体的な提案まで進めやすいです。見積り書は月20～50件ほど作成。平均受注額は月700万円で、1000万円を超えることも。その成果は、歩合給や月給で還元します。

給与

●月給25万円～+歩合給
※上記金額には固定残業代【20時間：33,080円】を含みます。
※固定残業代は残業時間数にかかわらず一律支給。
※残業超過分は別途支給。
※試用期間中（最長3カ月）は固定残業手当の支給なし(残業発生時には実費にて支払)・その他条件は変わりません。
※給与は経験･能力･前職給与を考慮いたします
●営業職歩合給制度について
成約に結びついた案件の売上から
①基本インセンティブ：粗利：2％　毎月の給与として支給。
②新規開拓インセンティブ有（初回のみ・売上に応じ支給）
③目標達成時ボーナス：年2回（基本給1ヶ月相当）
●昇給：年1回（1月）業績、評価による。
●決算賞与：年1回（12月：業績による）

■役職手当
■通勤交通費全額支給
■社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
■産休・育児休暇制度

勤務時間

9：00-18：00（実働8時間・お客様都合などによる残業(早出)がある場合があります。）
●完全週休2日制
※基本土日祝休み（事務所は土日祝がお休みです。お客様都合などによる土日出勤の可能性がありますが、その際は別途代休を取っていただきます。）

●夏季休暇
●年末年始休暇
※年間休日日数　125日

●慶弔休暇
●産休・育休
●有給休暇（入社後6か月より発生）

中途採用　法人営業【ビルメンテナンスの提案営業】

【法人営業】ビルマネジメント・ビルメンテナンスサービスの提案

設備管理・清掃・修繕計画・設備更新など、ビルメンテナンスサービスの法人営業