当社は、ビルなどの建物に関するメンテナンスサービスを、
ワンストップで請けおっています。

当社のビジネスの特徴は、「仲介」に特化していること。
自社でメンテナンスを行なうのではなく、パートナーであるメンテナンス会社を使い、
サービスをご提供します。

メンテナンスを行なう企業にとっては、
営業など本業以外に割かないといけないコストが削減でき、
顧客にとっては必要なサービスが迅速に提供されるメリットがあります。

そのほか、メンテナンスに使用する資材などは大量一括購入でコストダウン。
結果的に、同業他社と比べて3割近く安い価格でサービスをご提供できています。

この独自性高いビジネスモデルで、
当社は2013年の設立以来、右肩上がりで成長を続けています。

競合他社と比べ、安価かつ迅速なサービス提供が可能。
だからこそ、興味を持っていただける会社が多く、成約率はなんと7割。
しかも、当社のサービスは独自性が高く、他社に乗り換えられる心配も少なめ。
一度お取引いただけば、長くお付き合いが続きます。

大切なのは、営業の丁寧なフォローやトラブル対応。
しっかりとお客様に向き合える方なら、ずっとお客様に選ばれ、
なおかつ、お取引が続く限り、インセンティブも支給されます。

ニプラは、業界でも「珍しい」ビルメンテナンスサービスの
営業インセンティブ制度を導入した会社です。
お客様からの信頼の数が、あなたの収入にも反映されていく。
こんなに嬉しい仕事はない、ってちょっと自慢です。

転職・就職、そのとき一番の不安は、この会社で自分の仕事が正しく評価されるかどうか？
どんな部分が評価されるのか？ということではありませんか？
ニプラでは、通常入社してから明らかになってくる人事処遇に関して
入社前にすべて説明し公開しています。
納得した上でチャレンジしてもらうことで、ミスマッチをなくし
お互いに不利益がないように最大の注意を払っています。
自分の成果はすべて給与となって反映されます。

また、成績のみならず、行動・志向なども正しく評価する人事システムを採用しています。
成長を評価し、意欲的に働くことができる環境を整えております。

共通していたのは「今よりも収入をあげたい」とか「人生の転機にしたい」
といった強い想いがあったということ。
人生の大事な局面で、当社を選んでくれた人たちが活躍中です。